Effekte von Gesundheitszirkeln

Der Grund dafür ist, dass eine exakte wissenschaftliche Methodik in der betrieblichen Praxis oft nicht umzusetzen ist. Die meisten Evaluationen beschränken sich auf Erfahrungsberichte von Beteiligten. Die Beschreibung erfolgt hierbei meist qualitativ bezogen auf die Durchführung und die Resultate. Systematisch betriebene Evaluationen sind zum jetzigen Zeitpunkt noch relativ selten.

Eine Studie von Sochert ist über Einzelfallbeschreibungen hinaus gegangen und hatte 41 Gesundheitszirkel in 16 Unternehmen untersucht.
In seinen Ergebnissen fand er bei 50 - 75% der Beschäftigten, welche einen Gesundheitszirkel durchführten, positive Veränderungen hinsichtlich ihrer Belastungen, gesundheitlichen Beschwerden und ihrer Arbeitszufriedenheit. Bereits sechs Monate nach Start der Gesundheitszirkel konnten die Beschäftigten eine klare Verbesserung von gesundheitlichen Beschwerden vermelden.
Diese Verbesserungen stehen laut Studie in einem deutlichen Zusammenhang mit gesundheitlichen Beschwerden, insbesondere mit Muskel- und Skelettbeschwerden und mit psychosomatischen Befindensstörungen.

Auch andere Studien kommen zu vergleichbaren Ergebnissen. Friczewski et al. berichten von messbaren Befindensverbesserungen und einer Verringerung von Risikofaktoren für Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Ducki et al. fanden sogar eine Senkung des Krankenstands in demjenigen Teil eines Unternehmens, in dem ein Gesundheitszirkel durchgeführt worden war.

Es kann zusammenfassend durchaus festgestellt werden, dass sich Gesundheitszirkel hinsichtlich der Identifizierung von Belastungen und Ressourcen, sowie der Senkung von Krankenständen und anderen Störungen der Gesundheit durchaus bewährt haben.

Wenn Sie Fragen zu den angegebenen Studien haben oder näheres zum Thema Gesundheitsförderung können Sie uns gerne kontaktieren.